Liderstvo .

INDUCT - Osnovni program liderstva


Induct je osnovni program razvoja lidera, dizajniran za potrebe onih pojedinaca koji su se od nedavno našli u toj ulozi i/ili nisu do sada imali prilike da pohađaju programe razvoja veština upravljanja ljudima

Ciljevi programa:

  • Pružiti liderima veštine i alate koje im omogućavaju da se osećaju samouvereno i kompetentno u različitim liderskim izazovima

  • Testirati i primeniti efektivne menadžment alate

  • Pružiti liderima podršku u razvoju potencijala članova tima

  • Obezbediti klimu za ostvarivanje vrhunskih rezultata

Sadržaj programa:

  • Efektivna komunikacija

  • Povratna informacija (feedback)

  • Coaching (uvod)

  • Liderske uloge

  • Upravljanje promenama

  • Postavljanje ciljeva

  • Upravljanje vremenom

  • Delegiranje

Trajanje

Induct program je modularan i traje 3 dana = 3 modula * 1 dan

Vreme između treninga se koristi za praktičnu primenu veština kroz konkretne zadatke koje polaznici realizuju u realnom poslovnom okruženju.

PROSPER - Liderstvo srednjeg i višeg nivoa

Prosper je program razvoja lidera srednjeg i višeg nivoa, dizajniran tako da omogući pojedincima koji su deo programa razvoja talenata ili naslednika, da unaprede svoje veštine upravljanja ljudima.

Ciljevi programa:

  • Pružiti liderima veštine i alate koje im omogućavaju da se osećaju samouvereno i kompetentno u različitim liderskim izazovima

  • Testirati i primeniti efektivne menadžment alate

  • Pružiti liderima podršku u razvoju potencijala članova tima

  • Obezbediti klimu za ostvarivanje vrhunskih rezultata

Sadržaj programa:

  • Kontekstualno liderstvo

  • Veštine pozitivnog uticaja

  • Coaching

  • 360° Feedback

  • Upravljanje performansama

  • Razvoj tima

  • Motivacija tima

  • Planiranje razvoja

Trajanje

Prosper program je modularan i traje 6 dana = 3 modula * 2 dana

Vreme između treninga se koristi za praktičnu primenu veština kroz konkretne zadatke koje polaznici realizuju u realnom poslovnom okruženju.

Smatrate da je liderima u vašoj kompaniji potreban dodatni razvoj?